{"id":10825,"date":"2013-09-06T20:05:10","date_gmt":"2013-09-06T18:05:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.susannavaris.com\/blogg\/?p=10825"},"modified":"2013-09-06T20:05:41","modified_gmt":"2013-09-06T18:05:41","slug":"kvinnliga-chefer-ett-varv-till","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.susannavaris.com\/blogg\/2013\/09\/kvinnliga-chefer-ett-varv-till\/","title":{"rendered":"Diskriminering som j\u00e4mst\u00e4lldhet"},"content":{"rendered":"

\"arnholmart_1077930c\"<\/a>\u00a0Foto: Scanpix<\/em><\/p>\n

I SvD beklagar<\/a>\u00a0journalisten Frida Svensson sig, med hj\u00e4lp av Maria Arnholm, \u00f6ver att det \u00e4r f\u00f6r f\u00e5 kvinnliga b\u00f6rs-vd:ar:<\/p>\n

”Bara fem procent av b\u00f6rsnoterade f\u00f6retag har en kvinnlig vd. Sveriges f\u00f6retagsklimat \u00e4r l\u00e5ngt i fr\u00e5n j\u00e4mst\u00e4llt och j\u00e4mst\u00e4lldhetsminister Maria Arnholm s\u00e4ger att utvecklingen st\u00e5r still. En ny unders\u00f6kning visar att kvinnor som vill bli chefer efterlyser ett flexiblare arbetsklimat.”<\/p><\/blockquote>\n

Tidningarna Chef och Amelia har gjort unders\u00f6kningen, som beskrivs p\u00e5 f\u00f6ljande s\u00e4tt i en faktaruta:<\/p>\n

”566 kvinnliga chefer svarade p\u00e5 unders\u00f6kningen, som genomf\u00f6rdes med webbverktyget Survey Monkey i juni 2013. Under m\u00f6tet presenterades siffror om det svenska f\u00f6retagsklimatet. Uppgifterna kommer i f\u00f6rsta hand fr\u00e5n Statistiska centralbyr\u00e5ns uppgifter fr\u00e5n 2012 i rapporten Lathund f\u00f6r j\u00e4mst\u00e4lldhet.\u00a0Uppgifterna om antalet kvinnor i ledningsgrupp kommer fr\u00e5n Chefs egen unders\u00f6kning fr\u00e5n 2011.”<\/p><\/blockquote>\n

Hur man nu utl\u00e4ser vad kvinnor som vill bli<\/em> chefer har f\u00f6r preferenser fr\u00e5n att fr\u00e5ga ett g\u00e4ng kvinnor som \u00e4r<\/em> chefer.<\/p>\n

”Under ett frukostm\u00f6te p\u00e5 fredagen presenterade tidningen Chef tillsammans med tidningen Amelia en unders\u00f6kning med ett tydligt, men inte \u00f6verraskande resultat: f\u00e5 kvinnor \u00e4r chefer. Enligt unders\u00f6kningen beror det p\u00e5 att m\u00f6jligheten att jobba hemifr\u00e5n minskar, den personliga utvecklingsplanen uteblir samt att chefsskapet inneb\u00e4r f\u00f6r m\u00e5nga utlandsresor.”<\/p><\/blockquote>\n

F\u00e5 kvinnor \u00e4r chefer. G\u00e4ller detta de b\u00f6rsnoterade f\u00f6retagen som n\u00e4mndes i ingressen? I s\u00e5 fall ligger nog f\u00f6rklaringen i att det kvinnliga f\u00f6retagandet ligger i fr\u00e4mst sm\u00e5f\u00f6retag som inte \u00e4r b\u00f6rsnoterade. I\u00a0det h\u00e4r<\/a>\u00a0inl\u00e4gget skriver jag mer om kvinnor och f\u00f6retagande.<\/p>\n

N\u00e4sta del, att man prioriterar m\u00f6jlighet att jobba hemifr\u00e5n, ha en personlig utvecklingsplan och f\u00e4rre utlandsresor beskriver med andra ord vad de aktuella kvinnorna prioriterar<\/em><\/strong>. De har allts\u00e5 valt att jobba med sina aktuella arbetsuppgifter baserat p\u00e5 faktorer som dessa. De aktuella exemplen tyder dessutom p\u00e5 att kvinnorna i unders\u00f6kningen prioriterar familjeliv och h\u00e4lsa f\u00f6re karri\u00e4r. Vad blir d\u00e5 slutsatsen f\u00f6r de 50\/50-insn\u00f6ade j\u00e4mst\u00e4lldhetsfantasterna (som menar att j\u00e4mst\u00e4lldhet \u00e4r att m\u00e4n och kvinnor f\u00f6rdelar sig p\u00e5 ett s\u00e4rskilt s\u00e4tt, inte att de har m\u00f6jlighet att v\u00e4lja sina liv)? Sj\u00e4lvfallet att chefsjobben ska \u00e4ndras.<\/p>\n

”\u2013 Resultatet som unders\u00f6kningen visar \u00e4r ett problem. Vi vill se fler kvinnor i toppen och det \u00e4r m\u00e4rkligt att m\u00e4n fortfarande f\u00e5r h\u00f6gre l\u00f6n f\u00f6r samma arbete som kvinnor, s\u00e4ger Amelias chefredakt\u00f6r \u00c5sa Lundeg\u00e5rd.”<\/p><\/blockquote>\n

Jag skulle g\u00e4rna vilja se hur m\u00e4n f\u00e5r h\u00f6gre l\u00f6n f\u00f6r samma arbete.<\/p>\n

”75 procent av ledningsgrupperna\u00a0<\/strong>i svenska f\u00f6retag best\u00e5r av m\u00e4n. Och siffrornas dystra budskap har varit desamma under l\u00e5ng tid \u2013 enligt j\u00e4mst\u00e4lldhetsminister Maria Arnholm har de or\u00e4ttvisa l\u00f6nerna varit ett faktum i 30 \u00e5r.”<\/p><\/blockquote>\n

\u00c5terigen: var finns underlag f\u00f6r de sk or\u00e4ttvisa l\u00f6nerna?<\/p>\n

”Tidningen Chefs unders\u00f6kning visar att kvinnor som blir chefer vill ha en personlig utvecklingsplan, en mentor och stor m\u00f6jlighet att jobba hemifr\u00e5n. 32 procent av de 566 tillfr\u00e5gade ber\u00e4ttade att de vid ett tillf\u00e4lle tackat nej till chefsjobb.<\/p>\n

\u2013 M\u00e5nga unga kvinnor s\u00e4ger att det inte \u00e4r v\u00e4rt att vara chef och det g\u00f6r mig ledsen att se, s\u00e4ger Johanna Ferlin, Sverige-vd f\u00f6r det globala utbildningsf\u00f6retaget Hyper Island.”<\/p><\/blockquote>\n

Tydligare kan det v\u00e4l inte s\u00e4gas: kvinnor i genomsnitt prioriterar annorlunda \u00e4n m\u00e4n i genomsnitt. Det h\u00e4r kolliderar med 50\/50-utopin. \u00c4r det d\u00e5 fel p\u00e5 m\u00e4nniskors prioriteringar eller \u00e4r det fel p\u00e5 utopin?<\/p>\n

”V\u00e4gen till ett chefsjobb\u00a0<\/strong>kan vara l\u00e5ng och krokig, vilket ocks\u00e5 kan vara avskr\u00e4ckande.”<\/p><\/blockquote>\n

Hur man ska r\u00e5da bot p\u00e5 att de mest attraktiva positionerna i vilka sammanhang som helst \u00e4r sv\u00e5ruppn\u00e5eliga skulle jag g\u00e4rna vilja veta? F\u00f6rbjuda konkurrens om chefspositioner…? Eeeh…?<\/p>\n

Arnholm har dock det entydiga svaret p\u00e5 varf\u00f6r ”utvecklingen g\u00e5r s\u00e5 l\u00e5ngsamt”:<\/p>\n

”\u2013 K\u00f6nsroller \u00e4r v\u00e4ldigt sega strukturer. N\u00e4r man rekryterar till maktpositioner inom ett mansdominerat f\u00f6retag v\u00e4ljs personer som man k\u00e4nner igen sig i. D\u00e5 f\u00f6rst\u00e4rks den manliga dominansen ytterligare.”<\/p><\/blockquote>\n

B\u00e5da dessa faktorer spelar sannolikt en roll i sammanhanget, men Arnholm och de inblandade v\u00e4ljer att helt blunda f\u00f6r vad som ligger serverat p\u00e5 ett silverfat: kvinnornas preferenser. De m\u00e5 formas av b\u00e5de biologiska faktorer och en socialisering, men det kommer att f\u00f6religga en genomsnittlig skillnad i preferenser mellan gruppen m\u00e4n och gruppen kvinnor oavsett hur socialiseringen ser ut. Men f\u00f6r regeringen i form av Arnholm existerar ingen s\u00e5dan skillnad, i hennes v\u00e4rld har kvinnor och m\u00e4n exakt samma preferenser:<\/p>\n

”Vad g\u00f6r regeringen f\u00f6r att skapa ett j\u00e4mst\u00e4llt f\u00f6retagsklimat i landet?<\/strong><\/p>\n

\u2013 I de f\u00f6retag som regeringen \u00e4ger har vi under ett antal \u00e5r i ett ganska h\u00f6gt tempo sett till att vi har h\u00e4lften kvinnor i alla v\u00e5ra styrelser och drygt 30 procent i alla v\u00e5ra ledningsgrupper. S\u00e5 vi f\u00f6reg\u00e5r med gott exempel.”<\/p><\/blockquote>\n

Med andra ord har en hel del m\u00e4n k\u00f6nsdiskriminerats i de statliga bolagen (eftersom det med all sannolikhet har varit fler m\u00e4n med samma kvalifikationer som aspirerat p\u00e5 positionerna). Extra uppr\u00f6rande eftersom de \u00e4r just bolag ”\u00e4gda av oss alla” i form av skattebetalare. K\u00f6nsdiskriminering blir j\u00e4mst\u00e4lldhet, i den nya, sk\u00f6na socialkonstruktivistiska v\u00e4rlden.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00a0Foto: Scanpix I SvD beklagar\u00a0journalisten Frida Svensson sig, med hj\u00e4lp av Maria Arnholm, \u00f6ver att det \u00e4r f\u00f6r f\u00e5 kvinnliga b\u00f6rs-vd:ar: ”Bara fem procent av b\u00f6rsnoterade f\u00f6retag har en kvinnlig vd. Sveriges f\u00f6retagsklimat \u00e4r l\u00e5ngt i fr\u00e5n j\u00e4mst\u00e4llt och j\u00e4mst\u00e4lldhetsminister … Forts\u00e4tt l\u00e4sa →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[178,181,259,1321,1928,589,1,590,403,303],"tags":[2460,3198,3418,3420,4900,3419,4899,4918,3421,2631,3422,2857,3417],"class_list":["post-10825","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blodtryckshojare","category-feminism","category-genusvetenskap","category-jamstalldhet","category-journalistik","category-medier","category-okategoriserade","category-politik","category-pseudovetenskap","category-religion","tag-2460","tag-bolagsstyrelse","tag-borsbolag","tag-chef","tag-feminism","tag-frida-svensson","tag-genus","tag-jamstalldhet","tag-kvinnlig-chef","tag-maria-arnholm","tag-statliga-foretag","tag-styrelse","tag-styrelser"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.susannavaris.com\/blogg\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10825","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.susannavaris.com\/blogg\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.susannavaris.com\/blogg\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.susannavaris.com\/blogg\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.susannavaris.com\/blogg\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10825"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/www.susannavaris.com\/blogg\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10825\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10828,"href":"http:\/\/www.susannavaris.com\/blogg\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10825\/revisions\/10828"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.susannavaris.com\/blogg\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10825"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.susannavaris.com\/blogg\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10825"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.susannavaris.com\/blogg\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10825"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}