{"id":8833,"date":"2013-01-31T16:32:16","date_gmt":"2013-01-31T15:32:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.susannavaris.com\/blogg\/?p=8833"},"modified":"2013-01-31T16:40:34","modified_gmt":"2013-01-31T15:40:34","slug":"dagens-diskriminering-2","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.susannavaris.com\/blogg\/2013\/01\/dagens-diskriminering-2\/","title":{"rendered":"Dagens diskriminering"},"content":{"rendered":"

\"utveckling492x240\"<\/a>\u00a0Bild fr\u00e5n Swecos hemsida<\/em><\/p>\n

Tyv\u00e4rr verkar inte ens mina ingenj\u00f6rskollegor kunna r\u00e4kna n\u00e4r det g\u00e4ller j\u00e4mst\u00e4lldhet; det senaste exemplet<\/a>\u00a0p\u00e5 diskriminering st\u00e5r teknikkonsultf\u00f6retaget Sweco f\u00f6r. Det verkar tydligt och klart h\u00e4nda n\u00e5gonting med t\u00e4nkande m\u00e4nniskor n\u00e4r det kommer till fr\u00e5gan om j\u00e4mst\u00e4lldhet och jag kan inte finna n\u00e5gon annan f\u00f6rklaring \u00e4n den massiva p\u00e5verkan som den feministiska propagandan har haft under de senaste decennierna. Dagligen matas vi med att kvinnor \u00e4r diskriminerade, f\u00f6rf\u00f6rdelade, f\u00f6rtryckta och beh\u00f6ver ”lyftas upp” och ”sl\u00e4ppas fram”. Vem denna inst\u00e4llning \u00e4r mest diskriminerade mot torde vara uppenbart: kvinnorna sj\u00e4lva.<\/p>\n

I dagens exempel beskrivs f\u00f6retaget Sweco arbeta h\u00e5rt f\u00f6r ”j\u00e4mst\u00e4lldhet”:<\/p>\n

”Arbetet f\u00f6r en mer j\u00e4mst\u00e4lld verksamhet har p\u00e5g\u00e5tt i tio \u00e5r. I botten ligger vetskapen om att det f\u00f6der en annan dynamik, som g\u00f6r verksamheten mer l\u00f6nsam. En tredjedel av bolagets 3\u2009400 anst\u00e4llda i Sverige \u00e4r i dag kvinnor, och 28 procent av cheferna: fem av nio aff\u00e4rschefer, en rad stabschefer och gruppchefer, och h\u00f6gsta Sverigechefen, vd \u00c5sa Bergman. Swecokoncernens styrelse best\u00e5r av fyra kvinnor och fyra m\u00e4n \u2013 detta i teknikbranschen, som av tradition \u00e4r mansdominerad.”<\/p><\/blockquote>\n

En blandning av olika slags m\u00e4nniskor kan nog vara positivt f\u00f6r vilket f\u00f6retag som helst, men det konstiga kommer i n\u00e4sta resonemang:<\/p>\n

”\u00c5sa Bergman, som sj\u00e4lv haft olika chefsjobb inom Sweco i tolv \u00e5r, \u00e4r stolt \u2013 om \u00e4nnu inte 100 procent n\u00f6jd:<\/p>\n

\u2013\u2009\u00c4n har vi ju inte n\u00e5tt v\u00e5rt m\u00e5l 50 procent kvinnliga\u00a0<\/strong>anst\u00e4llda och chefer, men med tanke p\u00e5 att kvinnorna i dag utg\u00f6r bara lite drygt 20 procent av de civilingenj\u00f6rer och h\u00f6gskoleingenj\u00f6r som varje \u00e5r l\u00e4mnar utbildningen s\u00e5 har vi \u00e4nd\u00e5 lyckats ganska bra.”<\/p><\/blockquote>\n

Bergman, ponera att skickligheten som ingenj\u00f6r f\u00f6rdelar sig likformigt enligt en normalf\u00f6rdelning hos de b\u00e5da grupperna manliga – respektive kvinnliga ingenj\u00f6rer. Vilken grupp blir diskriminerad om du efterstr\u00e4var en 50\/50-f\u00f6rdelning n\u00e4r underlaget best\u00e5r av 20 % kvinnor och 80 % m\u00e4n (om du samtidigt inte n\u00f6jer dig med l\u00e4gre niv\u00e5 av skicklighet hos n\u00e5gon av grupperna)? S\u00e4rskilt om alla f\u00f6retag i branschen skulle resonera likadant?<\/p>\n

Men, som det alltmer verkar i de moderna resonemangen kring ”j\u00e4mst\u00e4lldhet”: 50\/50- f\u00f6rdelning av kvinnor och m\u00e4n inom alla sektorer i samh\u00e4llet ses som definition p\u00e5 j\u00e4mst\u00e4lldhet, oavsett hur m\u00e4nniskors preferenser ser ut. Det handlar inte om lika f\u00f6ruts\u00e4ttningar l\u00e4ngre, det handlar om lika utfall. P\u00e5 Sweco har man redan en \u00f6verrepresentation av kvinnor i f\u00f6rh\u00e5llande till hur underlaget ser ut (allts\u00e5 har man med st\u00f6rsta sannolikhet diskriminerat ett antal manliga s\u00f6kanden), men man \u00e4r inte 100 % n\u00f6jd.<\/p>\n

\"ingenj\u00f6rer\"<\/a>\u00a0Fr\u00e5n SCB:s\u00a0hemsida<\/a><\/em><\/p>\n

”Det handlar inte om kvotering, p\u00e5pekar hon. Kompetensen \u00e4r helt avg\u00f6rande. Knepet \u00e4r att b\u00e4dda f\u00f6r att det ska finnas tillr\u00e4ckligt med kompetenta kvinnor \u2013 och m\u00e4n \u2013 att v\u00e4lja bland. N\u00e4r nya chefer ska tills\u00e4ttas eller nya chefsprogram startas s\u00e5 ska k\u00f6nsf\u00f6rdelningen bland kandidater\/programdeltagare vara allra minst 40\u201360, helst n\u00e4rmare 50\/50. Annars f\u00f6rs\u00f6ker ledningen se till att det blir s\u00e5.”<\/p><\/blockquote>\n

Om underlaget f\u00f6r rekrytering \u00e4r 20 % kvinnor och 80 % m\u00e4n och f\u00f6ruts\u00e4ttningarna \u00e4r som beskrivits ovan s\u00e5 \u00e4r det kvotering och d\u00e4rmed diskriminering av m\u00e4n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00a0Bild fr\u00e5n Swecos hemsida Tyv\u00e4rr verkar inte ens mina ingenj\u00f6rskollegor kunna r\u00e4kna n\u00e4r det g\u00e4ller j\u00e4mst\u00e4lldhet; det senaste exemplet\u00a0p\u00e5 diskriminering st\u00e5r teknikkonsultf\u00f6retaget Sweco f\u00f6r. Det verkar tydligt och klart h\u00e4nda n\u00e5gonting med t\u00e4nkande m\u00e4nniskor n\u00e4r det kommer till fr\u00e5gan om … Forts\u00e4tt l\u00e4sa →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[181,1321,589,1,590,889,117],"tags":[4900,4899,4918,2123,2663],"class_list":["post-8833","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-feminism","category-jamstalldhet","category-medier","category-okategoriserade","category-politik","category-teknik","category-vetenskap","tag-feminism","tag-genus","tag-jamstalldhet","tag-kvotering","tag-sweco"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.susannavaris.com\/blogg\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8833","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.susannavaris.com\/blogg\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.susannavaris.com\/blogg\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.susannavaris.com\/blogg\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.susannavaris.com\/blogg\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8833"}],"version-history":[{"count":4,"href":"http:\/\/www.susannavaris.com\/blogg\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8833\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8838,"href":"http:\/\/www.susannavaris.com\/blogg\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8833\/revisions\/8838"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.susannavaris.com\/blogg\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8833"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.susannavaris.com\/blogg\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8833"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.susannavaris.com\/blogg\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8833"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}