{"id":9698,"date":"2013-05-07T10:25:45","date_gmt":"2013-05-07T08:25:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.susannavaris.com\/blogg\/?p=9698"},"modified":"2013-05-07T10:25:45","modified_gmt":"2013-05-07T08:25:45","slug":"kvotering-igen","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.susannavaris.com\/blogg\/2013\/05\/kvotering-igen\/","title":{"rendered":"Kvotering igen"},"content":{"rendered":"

I dagens SvD\u00a0menar<\/a>\u00a0Annika Elias och Ledarna att kvotering \u00e4r en angel\u00e4gen \u00e5tg\u00e4rd f\u00f6r att uppn\u00e5 ”j\u00e4mst\u00e4lldhet”.<\/p>\n

”…utvecklingen mot j\u00e4mnare k\u00f6nsf\u00f6rdelning p\u00e5 arbetslivets toppositioner alldeles f\u00f6r l\u00e5ngsamt.”<\/p><\/blockquote>\n

L\u00e5ngsamt f\u00f6r vem? De horder av kvinnor som st\u00e5r och bankar p\u00e5 portarna till chefspositioner? Alla kvinnor som slagit huvudet i glastaket?<\/p>\n

Nej, ska det visa sig.<\/p>\n

Eliasson beklagar att andelen kvinnliga chefer visserligen \u00f6kar, men att kvinnorna \u00e5terfinns p\u00e5 de l\u00e4gre chefspositionerna. Menar Eliasson att kvinnor som f\u00f6rsta steg i karri\u00e4ren ska hamna p\u00e5 toppniv\u00e5? Kvinnor har ocks\u00e5 l\u00e4gre l\u00f6n, konstaterar Eliasson, men g\u00f6r ingen koppling till det hon i n\u00e4sta stycke skriver:<\/p>\n

”Dessutom drar kvinnor som \u00e4r chefer ett tyngre lass vid sidan av arbetet \u00e4n m\u00e4n. De tar ut mer och l\u00e4ngre f\u00f6r\u00e4ldraledighet, och stannar i h\u00f6gre grad hemma n\u00e4r barnen \u00e4r sjuka.”<\/p><\/blockquote>\n

Hur \u00e4r det d\u00e5 med de horder av kvinnor som inte ”sl\u00e4pps in” eller ”lyfts fram” (som det brukar l\u00e5ta i debatten)?<\/p>\n

”Trots att chef\u00a0<\/strong>\u00e4r ett av de yrken d\u00e4r man kan p\u00e5verka mest, b\u00e5de verksamheten men ocks\u00e5 den egna arbetssituationen, vilket \u00e4r n\u00e5got den yngre generationen efterfr\u00e5gar, \u00e4r chef inte l\u00e4ngre ett sj\u00e4lvklart val f\u00f6r unga med ambitioner. Och bland unga kvinnor \u00e4r situationen alarmerande. N\u00e4stan varannan ung kvinna i Sverige vill inte bli chef, vare sig nu eller i framtiden. Bland unga m\u00e4n \u00e4r andelen inte ens en av tre.”<\/p><\/blockquote>\n

Kvinnor vill allts\u00e5 inte bli chefer i samma utstr\u00e4ckning som m\u00e4n och detta \u00e4r ett problem? \u00e5terigen, f\u00f6r vem? F\u00f6r kvinnorna sj\u00e4lva eller f\u00f6r de sociala ingenj\u00f6rer som definierat j\u00e4mst\u00e4lldhet som 50\/50-f\u00f6rdelning \u00f6verallt?<\/p>\n

”Sverige, och hela v\u00e4stv\u00e4rlden, st\u00e5r dessutom inf\u00f6r en enorm demografisk utmaning. En stor del av den svenska chefsk\u00e5ren n\u00e4rmar sig pensions\u00e5ldern. D\u00e5 har vi inte r\u00e5d att sl\u00f6sa bort kompetens genom att bortse fr\u00e5n en stor del av de potentiella chefs\u00e4mnena.”<\/p><\/blockquote>\n

R\u00e4tt svar: f\u00f6r de sociala ingenj\u00f6rerna. ”Vi har inte r\u00e5d att sl\u00f6sa bort kompetens” och f\u00f6r detta m\u00e5ste man locka in (eller tvinga in) kvinnorna:<\/p>\n

”Det finns mycket f\u00f6retagen och verksamheterna sj\u00e4lva kan g\u00f6ra f\u00f6r att fler kvinnor ska vilja n\u00e5 toppositionerna. Chefsuppdragen m\u00e5ste vara attraktiva: Villkoren i chefsrollen beh\u00f6ver b\u00e4ttre st\u00e4mma \u00f6verens med m\u00e4nniskors attityder och v\u00e4rderingar, l\u00f6nerna m\u00e5ste s\u00e4ttas individuellt efter prestation, det beh\u00f6vs fler och tydligare incitament, och v\u00e4gledning i form av f\u00f6rebilder och karri\u00e4rv\u00e4gar.<\/p>\n

Men det r\u00e4cker inte. Det beh\u00f6vs ocks\u00e5 politik.”<\/p><\/blockquote>\n

Den fria viljan beaktas inte alls, h\u00e4r g\u00e4ller det f\u00f6r befolkningen att anpassa sig till r\u00e5dande definition p\u00e5 j\u00e4mst\u00e4lldhet.<\/p>\n

”En mer j\u00e4mst\u00e4lld chefsmarknad \u00e4r n\u00e4mligen inte bara en r\u00e4ttvisefr\u00e5ga, utan handlar minst lika mycket om konkurrenskraft och tillv\u00e4xt \u2013 v\u00e5r framtida och gemensamma v\u00e4lf\u00e4rd. I v\u00e4ntan p\u00e5 b\u00e4ttre tider f\u00f6r j\u00e4mst\u00e4lldheten forts\u00e4tter det resurssl\u00f6seri som p\u00e5 allvar hotar v\u00e5r konkurrenskraft, och d\u00e4rmed s\u00e4tter Sveriges framtidsutsikter p\u00e5 spel.”<\/p><\/blockquote>\n

S\u00e5 hur \u00e4r det? Inneb\u00e4r j\u00e4mst\u00e4lldhet allas likv\u00e4rdiga m\u00f6jligheter att forma sina liv, en 50\/50-f\u00f6rdelning mellan kvinnor och m\u00e4n inom alla sektorer i samh\u00e4llet, eller en social ingenj\u00f6rsm\u00e4ssig design av arbetsmarknaden f\u00f6r ”b\u00e4sta konkurrenskraft”?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

I dagens SvD\u00a0menar\u00a0Annika Elias och Ledarna att kvotering \u00e4r en angel\u00e4gen \u00e5tg\u00e4rd f\u00f6r att uppn\u00e5 ”j\u00e4mst\u00e4lldhet”. ”…utvecklingen mot j\u00e4mnare k\u00f6nsf\u00f6rdelning p\u00e5 arbetslivets toppositioner alldeles f\u00f6r l\u00e5ngsamt.” L\u00e5ngsamt f\u00f6r vem? De horder av kvinnor som st\u00e5r och bankar p\u00e5 portarna till … Forts\u00e4tt l\u00e4sa →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[178,181,1321,1928],"tags":[2460,3025,4900,4899,2123,3026,504],"class_list":["post-9698","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blodtryckshojare","category-feminism","category-jamstalldhet","category-journalistik","tag-2460","tag-eliason","tag-feminism","tag-genus","tag-kvotering","tag-ledarna","tag-svd"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.susannavaris.com\/blogg\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9698","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.susannavaris.com\/blogg\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.susannavaris.com\/blogg\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.susannavaris.com\/blogg\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.susannavaris.com\/blogg\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9698"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.susannavaris.com\/blogg\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9698\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9699,"href":"http:\/\/www.susannavaris.com\/blogg\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9698\/revisions\/9699"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.susannavaris.com\/blogg\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9698"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.susannavaris.com\/blogg\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9698"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.susannavaris.com\/blogg\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9698"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}